论企业家精神

——金卫东在2017年第十四届中国畜牧饲料科技与经济高层论坛之“中国生长型企业的立异与突围”的指导讲话

亲爱的列位朋侪：

上午好！

今天，我要以《企业家精神》为题举行20分钟的指导讲话。在这里我准备了两个版本，一个是经典版， 或曰殿堂版
；一个是谐趣版，或曰江湖版，不知道各人喜欢听哪个版本？希望我讲经典版的请举起左手，希望我讲谐趣版的请举右手。好！我看一下。不可啊，怎么各人都举起两只手。。ㄈ〈笮Γ┦奔渌，我只能讲一个版本，那么，请主持人胡竑邠先生来决议我讲哪个版本。胡先生举起左手，希望我讲经典版，乱说胡有理，那就听他的吧。

企业家精神包括下面七个要素：立异、冒险、相助、敬业、学习、执着和诚信。 

一、立异是企业家精神的灵魂

讲立异我马上遐想到一小我私家，他就是乔布斯，乔布斯是我钦佩的企业家。他的一生从不循序渐进，永远追求完 美，这甚至体现在他家庭的装修上，直到他去世，他的家还没有装修完。他总是不知足装修的计划，总是一直地修改。这个天才对现实总是抱着挑剔的态度，他以为所有的产品都应该是科学与艺术的完 美连系，他对现实总是批判的，以为一切都可以做得更好。乔布斯说，做市场不可听客户的，我们比客户更明确他们的需求。在他身患癌症的时刻，他越发集中精神专注于新产品的开发。他说：“在世就要改变天下”。他认可没有人愿意殒命，甚至去天堂也不肯意通过殒命这种形式，但他又直言，殒命是生命伟大的发明。它镌汰旧的让位给新的，他桀骜不驯的个性使得他的事业并不顺遂。他一经被自己挑选的继任者开除而脱离他自己建设的苹果公司，但他没有以后一蹶不振，而是继续立异斗争，多年后重回苹果，并把濒临倒闭的苹果向导成为全天下伟大的公司。

从这点来看必发365就有差别了，必发365创业22年股东们始终很是团结，除了我们专心维护团队完整的缘故原由之外，是不是我们的企业家个性还不敷突出，过于相互迁就了呢？

乔布斯在斯坦福大学演讲时谆谆申饬青年学生要“求知若饥，虚心若愚（Stay hungry, Stay foolish）”。巨匠约瑟夫·熊彼特曾说，企业家是从事“创立性破损（creative destruction）”的立异者。没有破损，没有杀绝就没有再生，就没有未来。没有这种“创立性破损”精神内在的人，首先就不是企业家。

二、冒险是企业家精神的天性

企业家们为了尽快获得乐成，宁愿冒险靠近殒命。许多人英年早逝或者未老先衰，由于他们都竭尽全力、竭尽所能去实现生命价值的最 大化，不唯长度，更重深度与广度
；不唯数目，只重质量。“失败”是对他们最 好的洗礼。他们就像跳高运发动，历来不在越过的高度前阻止，最终都以失败而收场。在挑战极限的历程中，许多企业家失败了，许多企业消亡了，可是人类社会却因此而前进了，正是那些前仆后继的创立者，才给我们人类带来文明，带来幸福，带来物质财产。

从某种意义来说，企业家跟那些革命者相似，他们都不肯意过平庸的、逍遥的生涯。陈独秀说，革命青年应该出了实验室就进牢狱，出了牢狱就进实验室。只有这两个地刚刚气推动社会的前进。现世的许多企业家，他们的下场不是进了医院，就是进了法院，他们殚精竭虑，他们敢于冒犯权威，愿意用创立的实力对抗现实的桎梏。若是我们不可做到这一点，最少应该做到不在市场，就在赌场，差别流合污向现实垂头。人们说发明王子的历程，是要和无数只田鸡接吻。危害喜欢正是企业家的天性，从这一点来说，许多大型国有企业的掌 门 人更象是循序渐进的执行者，算不上企业家。而有些企业只管很小，却拥有立异精神，愿意肩负危害，起劲实现自己的最 大价值，并把企业自身的价值和社会价值融合，让企业价值成为社会价值总体中最 有价值的一部分，这样的人就是企业家。

三、相助是企业家精神的英华

在今天，企业有两个功效更为凸显，对内体现为学习的功效，一直学习、分享知识，增强熟悉天下和刷新天下能力
；对外体现为相助的功效，整合资源，取长补短，配合实现各自的目的。相助需要胸怀，相助需要规则。中国昔人有两个词讲到了相助的实质，第 一个是形容好的团队的词“和而差别”，有许多组织，一些民营企业，特殊是素质不太高的民营公司搞一言堂，整齐齐整，穿一样的打扮，打一样的领带，天天宣誓、唱歌、喊口号，这是典范的“同而背面”，一两年后团队支离破碎，交恶成仇。

昔人尚有一个讲怎样做团队领头人的词叫“内圣外王”。在组织内部，作为领头人，应该是容纳的、宽容的，像贤人一样的有情怀
；对外则应是勇敢的，自动肩负的，针锋相对的。我们看到一些民营企业老板在内部是“土霸王”“小皇上”，对外是伪君子，谦卑得很，这是“内王外圣”。若是有这种征象，请纠正过来。不要“同而背面”，要“和而差别”
；不要“内王外圣”，要“内圣外王”，要允许组织成员拥有个性，要谦卑地看待自己的相助同伴，要勇敢地看待外部竞争。

四、敬业是企业家精神的动力

马克斯·韦伯在《新教伦理与资笔器义精神》中写到：“这种需要人们一直地事情的事业，成为他们生涯中不可或缺的组成部分。事实上，这是唯 一可能的念头。但与此同时，从小我私家幸福的看法来看，它表述了这类生涯是云云的不对理：在生涯中，一小我私家为了他的事业才生涯，而不是为了他的生涯才谋划事业。”钱币只是乐成的标记之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“巅峰体验”和不竭动力。中国的企业家大多都很是敬业，这一点不但不需要增强，甚至还需要各人越发平衡地看待事业与生涯。作为企业家，还需要进一步熟悉生命与生涯的实质。

五、学习是企业家精神的要害

日本治理学家大前研一说，中国人是天下上不爱念书的人，中国人天天念书的时间不凌驾20分钟。这个天下上有那么多的书，有那么多的知识，有那么多的社会征象，值得你去发明，去熟悉，去思索。我们各人特殊愿意学习一些外貌的、技巧性的知识，诸如治理、销售、公关等方面的知识。着实基础的学习是死板的基础知识的学习，学习数学，学习物理，学习化学，学习文学，学习外语，数理化语文外语学好了，其他的都是旁枝小节，可以无师自通。

现在我们行业企业家尚有一个希奇的征象就是老板的学位越来越高，很多多少人突然成了硕士、博士，甚至个体人照旧博导。这种虚荣与急躁取代不了真正的知识掌握。“名岂文章著，官应老病休。”我建议畜牧业列位老板最 很多多少学学化学。着实生命体自己大部分都是碳元素组成的，其他的主要元素包括氢氧氮磷钙等等，所谓的卵白质就是由一端含有氨基的羧酸组成的高分子化合物，主要的能量泉源糖着实就是六碳为主的多羟基醇为基础单位组成的多聚化合物。而脂肪不过是甘油与三个分子的脂肪酸酯化反应的产品。

今天瑞普公司的老总李守军博士也要加入接下来的论坛，他们公司是生产疫苗的，我马上就想起免疫学的相关知识？固逵蠭gA、IgD、IgE、IgG、IgM五种类型，其中IgA是两倍体，IgM是五倍体，而IgG是单倍体，是主要的抗体形式，由重链和轻链组成，分为FAB端和FC端两部分。各人可能以为我总是在讲自己善于的生物化学或免疫学方面的知识，着实我是一个涉猎普遍的爱念书爱学习的人。我不谦逊地说，社会科学所有学科的知识我都可以与人较量，而自然科学方面的临床医学、营养学、心理学、生物化学、免疫学以及基础的数学、物理、化学我都是较量过硬的。一会儿在提问环节，愿意接受列位的挑战。

知识就是实力，有知识的人更容易坚持自己的个性，不放弃自己的原则，活的更有尊严。有知识的企业更有竞争力。有人说乐成者都是书虫，一个社会有知识的人、有品德的人掌握了最 大的社会资源与权力，这个社会就成熟了。

六、执着是企业家精神的本色

英特尔总裁葛洛夫有句名言：“只有偏执狂才华生涯。”这意味着在遵照摩尔定律的信息时代，只有坚韧不拔、一连一直地立异，以夸父追日般的执着，咬定青山不松开，才可能稳操胜券。在爆发经济
；，资源家可以用脚投票，变卖股票退出企业，劳动者亦可以退出企业，然而企业家却是唯 一不可退出企业的人。

七、诚信是企业家精神的基石

诚信是企业家的立身之本，企业家在修炼向导艺术的所有原则中，诚信是绝 对不可妥协的原则。市场经济是法制经济，更是信用经济、诚信经济。没有诚信的商业社会，将充满极大的品德危害，显著抬高生意本钱，造成社会资源的重大铺张。着实，凡勃伦在其名著《企业论》中早就指出：有远见的企业家很是重视包括诚信在内的商誉。诺贝尔经济学奖得主弗利曼更是明确指出：企业家只有一个责任，就是在切合游戏规则下，运用生产资源从事利润的活动。亦即须从事果真和自由的竞争，不可有欺瞒和诈欺。

诚信是商人永远的手刺。学者弗朗西斯·福山发明，天下各个国家和民族，通常诚信水平高的，这个国家和地区的人民就生涯得好，就爆发大的经济组织，北欧与北美是公认的高诚信区域。通常人与人之间诚信水平低，钩心斗角的地区，生意用度就高，就永远不可爆发强盛的经济组织，特殊需要强盛的国家机械来治理，都是经济落伍，政治强势的国家。请各人读一读他的著作《信任》，内里有详细的阐释。现在我们行业甚至还做不到讲借讲还这一基本的诚信，年底就要到了许多企业面临应收账款的压力，欠债还钱天经地义。那些制造诚信障碍的人，就不是企业家。

以上是我的指导讲话，请各人品评指正。谢谢。

一个多小时的论坛讲话竣事后，金卫东加入了最后阶段的提问环节，下面是对话节选。

主持人胡竑邠：

讨教金总，适才台上列位嘉宾划分就“生长型企业的立异与突围”揭晓了两轮意见，请你评价一下他们讲得怎么样，谁讲得好。

金卫东：

我感受他们讲得都欠好，都没有讲到点子上。另外尚有几位讲话时间太长，以是导致今天的论坛本应该12:00竣事，现在已经12:20了。着实作为论坛的加入者应该提前看一看整个论坛多长时间，有几多位加入者，分给你的时间是几多，另外还要给主持人和台下听众留下交流的时间，应该严酷控制自己的讲话时长，这既是一种能力，也是一种风姿。若是你总是要多占用别人的时间，多给自己的公司做宣传，这事实上也是一种自私自利的体现。虽然，今天这个问题这么大，让这么多人来叙述，每小我私家的时间确实不敷。叙述不是特别的清晰，也是情理之中，更况且今天这个问题自己我感受就是有问题的。今天我们聚会的主理者，蔡辉益先生就在台下，我讨教，什么叫“生长型企业的立异与突围”。若是说立异是可以明确的，我也在指导讲话中起劲地向立异偏向指导，那么什么是“突围“呢？在我明确，“突围”就是体面地逃跑。岂非今天几百人来加入聚会，让这些乐成的企业家上台现身说法，是想教授各人怎样乐成地以最 小的损失来逃跑吗？台下各人都在笑，着实我想“突围”就是放弃凭证地啊，自己的凭证地你都守不住，岂非你就能在别人的土地儿生涯吗？在今天的中国市场上尚有哪块净土，尚有哪个竞争不强烈的薄弱环节？以是，“突围”自己就是过失。在我看来，还不如把“突围”改成“突破”好。

主持人胡竑邠：

金总，请您给今天的聚会做个总结。

金卫东：

我不做总结了，由于现在已经12:30了，我再做总结，各人还接待吗？（台下响起掌声）那好吧，既然各人希望我再讲一讲，那我也别再自说自话，我就给台下的听众两个发问的时机，问什么答什么。由于只有两个发问时机，我希望这两个问题能问到各人所体贴的、有水平的问题，以是，谁要举手提问也请稳重使用这个权力。

提问者甲：

讨教金总，怎样坚持团队的稳固性，怎样能够找到优 秀的人才，更主要的是怎样能留住优 秀的人才？我以为必发365在这方面做得很是好。我的企业现在就面临这样的挑战。

金卫东：

只有人才才华吸引人才。物以类聚，人以群分，你是人才，你就去找人才，你不是人才就不要好高骛远，不然纵然你找到了也纷歧定留得住。什么是人才呢？着实他的基本标准就是：德才兼备。当我这样回覆你问题的时间，现实上我也就回覆了你为什么必发365能够留住人才。谢谢！

提问者乙：

今天台上有三位上市公司的老总，我想请你们划分回覆我的提问。

金卫东：

请您准确明确适才我的出题要求。您只能问一个问题，只能一小我私家回覆。若是您问我，那么其他两位就不要回覆了
；若是您问他们两位，那么我也就放弃回覆。不是您一小我私家出题，各人按顺序回覆一遍，只能问一个问题，请您提问。

提问者乙：

金总，我照旧问您一个问题，必发365未来的生长战略是什么，必发365未来的生长偏向是什么？

金卫东：

你的这个问题，许多老板听后都会欣喜若狂。正好可以大讲特讲自己的公司，给公司做个广告？墒俏也皇钦庵秩，我以为你这个问题更适合我们两小我私家私下交流，未见得是台下观众都体贴的，以是这个问题照旧不在这里回覆，那么你的提问也就被作废了。请下一位发问。

提问者丙：

讨教金先生，四川企业许多，四川市场很大，为什么必发365到现在还不来四川，是不想来呢，照旧不敢来？另外，金先生，你怎么看待地方品种猪的特种养殖问题？

金卫东：

你问了两个问题，我照旧只回覆你的第 一个问题。必发365既不是不想来四川，也不是不爱来四川，是权衡了种种竞争要素以后，我们暂时不来四川，由于四川有新希望刘永好的企业，有通威刘汉元的企业，“二刘”的企业都在这里，竞争相当强烈，必发365应该选择投资回报率高的地方举行投资，因此就暂时不来四川。同时，人们说，“少不入川，老不离蜀”，四川太逍遥了，人来了这里也许会失去斗志，我以为我还没有足够老，这也是暂时不来四川的缘故原由。谢谢各人！

时间：2017年12月10日上午

所在：成都温江皇冠沐日旅馆