针对关内区生猪工业化HR团队普遍年轻、人力事情履历缺乏的现实，关内区生猪工业化自2021年8月起，周全启动HR内训师步队建设项目。旨在通过此项目，掘客优异人才，提升人力现实事情能力。通过科学的选课、充分的备课、多频次的试讲、激情饱满的现场授课等环节，使得新进HR能够自力地、较为完整地举行布道宣讲，犹如燎原星火般点燃HR团队学习生长气氛。

首批入选HR内训师的新进HR共3人，划分是来自关内区生猪工业化中原区人力专员付芳芳、华东区人力专员周晨晨和付尤物。他们主要就《企业文化》和《规章制度》举行解说。自项目启动以来，已多次完善授课质料，共经由3轮试讲演练，2次接受视频纠偏，1次现场授课磨练。培训工时合计10H，参训职员150多人次。

整个培训试炼历程，总部人力资源部培训中心高级培训司理杨立昆、司理吕娜以及关内区生猪工业化人力资源总监关鹏多次给予详细指导，指出内训师要增强内功修炼，富厚知识储备，做到融会意会，闻一知十。注重授课技巧刷新，富厚肢体语言，把控好语音、语协调语速，以便让受众群体切实感受到企业文化和制度规章的精髓内在。

通过帮扶，新进3名HR内训师对授课内容越发熟练，解说越发自若，事例引用越发适当，舞台体现越发饱满和沉稳。他们也体现通过此项目，自身受益匪浅，对内训师的主要性有了更深刻的熟悉，清晰了授课技巧等方面需恒久坚韧不拔的训练和打磨，需要凌驾凡人的勤劳起劲和受苦训练。

凭证HR内训师项目妄想，年底前还将有多次、多区域的交织现场演习演练期待着3名HR新进内训师。随着项目的深入推进和履历总结，关内区生猪工业化还将有第二批、第三批HR内训师爆发和生长提高，相信他们一定会展现出靓丽的风范，在赋能育人方面为集团生长做出应有的孝顺。

——关内区生猪工业化华东区HRBP  王玮